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40 horas: nueva fórmula para aplicar la primera reducción de jornada genera debate
El dictamen de la Dirección del Trabajo sobre la implementación de la primera reducción de una hora en la jornada laboral, que se publicó el jueves 18 de abril, generó un debate significativo entre los actores laborales. ¿Por qué? Porque estableció que la reducción de una hora semanal debe aplicarse en un único día, no pudiendo dividirse en minutos diarios como algunas empresas han venido haciendo.
Reducción de jornada y nuevas reglas contra acoso laboral
«Pronto debutarán ’40 horas’ y la Ley Karin, temas candentes en discusiones empresariales y sindicales. La capacitación y el diálogo emergen como pilares para abordar con éxito estos cambios», señala Wendoling Silva, quien observa que los sindicatos aún están en una fase de asimilación, tratando de comprender cómo les impactará la situación.
Ley 21.645
La Ley 21.645 de Conciliación de Vida Personal, Familiar y Laboral entra en vigencia el 29 de enero de 2024. Beneficia a trabajadores regidos por el Código del Trabajo que cuiden de hijos menores de 14 años, discapacitados o en situación de dependencia. Reconoce derechos como teletrabajo, uso preferente del feriado escolar y ajustes transitorios de jornada. Los trabajadores deben solicitar estos derechos, pero los empleadores deben sensibilizar sobre parentalidad positiva y velar por la corresponsabilidad y protección de paternidad y maternidad.
Análisis Dictamen 1239/05
El Dictamen 1239/05 de la Dirección del Trabajo, emitido en marzo de 2020, ofrece valiosas sugerencias para abordar la jornada laboral en situaciones excepcionales, proponiendo medidas como teletrabajo, horarios diferidos y feriados colectivos. Destaca la importancia de proteger la vida y salud de los trabajadores, permitiendo su retiro ante riesgos graves. Además, aborda el cierre de empresas por decisión de la autoridad sanitaria y medidas preventivas voluntarias por parte del empleador. El análisis reflexivo del documento subraya la necesidad de claridad legal en situaciones de suspensión laboral y enfatiza la responsabilidad del empleador en garantizar la seguridad de los trabajadores. Un texto esclarecedor en tiempos de incertidumbre laboral.
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